LE PROGRAMME

Ce programme est né d'un double constat. D’une part, l'isolement de la fonction RH est réel et difficile à adresser au sein de l'entreprise. D’autre part, le besoin de développer ses compétences transversales et humaines est de plus en plus fort au sein de cette profession. 

Ces groupes de supervision permettent une respiration dans le quotidien, le pas de côté, le développement de compétences comportementales précieuses comme la capacité de questionnement ou la vision systémique... Il s'agit pour les participant.e.s d’améliorer leurs pratiques professionnelles, de travailler leur posture, d'apprendre à dépasser des situations insatisfaisantes tout en apprenant les uns des autres et de soi-même.

A chacune des séances, les membres du groupe apportent chacun un sujet de préoccupation, un projet sur lequel il souhaite un éclairage ou une situation insatisfaisante. Les séances sont dynamiques, chaque membre du groupe apporte son propre sujet de questionnement et contribue à celui des autres membres du groupe.

Les séances mêlent des outils et des approches variés : le codéveloppement, la systémique, l'approche narrative, des outils de créativité, le groupe réflexif... et permettent d'ancrer les apprentissages du groupe par un debriefing et des apports didactiques en lien avec les situations travaillées.

EN PRATIQUE...